1.    背景
天津三電汽車空調有限公司（以下簡稱“天津三電”）承諾所有經營活動應嚴格遵守相應的法律、法規。對每位員工而言，熟悉和遵守公司的行為規范至關重要，并以此來保證公司的商業行為符合最高的道德標準。

2.    具體內容
2.1反腐敗，賄賂，隱私
1)    員工應盡忠職守，不得泄漏公司的機密，或假借職權，徇私舞弊，接受招待、接受他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙，損害公司的名譽。
2)    員工要嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或企業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
3)    員工應維護公司信譽，不做任何有損公司名譽的行為。無論級別或身份如何，員工應避免個人直接或間接利益和公司利益相沖突，同時嚴格禁止利用職務之便或其影響力收受公司客戶、供應商的賄賂、回扣等勾結行為，獲取不當得利。
2.2財務責任
1)    天津三電必須誠實準確、客觀地報告并記錄所有財務及非財務數據，因為這使公司能夠做出明智的商業決策、保護公司的資源、履行公司的責任以及達成公司的法規和監管要求。偽造記錄、賬目或歪曲事實屬于欺詐行為，管理人員有更多責任確保所有財務及非財務資料從頭至尾都有相關性并如實呈列，提交客觀的資料和意見給公司高層管理人員。
2)    公司定期進行財務審計，以確認財務合規性。公司始終都要確保將負責的所有財務報表披露預測和分析如實且準確地提交出去。
3)    天津三電遵守關于報告財務及所有其他商業數據的一切法規、外部會計要求和公司程序。員工在提交自身的差旅費用報銷申請，會計人員在審核他人的這些申請時，應做到誠信和審慎，避免現金交易。如果沒有其他辦法，則現金交易必須獲得授權，并適當記錄和存案。
4)    相關部門應確保公司做出的任何合約承諾是在授權范圍之內。相關部門要盡一切努力辨識出任何潛在的賬目、數據或記錄虛報或任何潛在的欺詐或欺騙事件，并向財務職能部門會計、部長提出有關財務報告的準確性或完整性的任何疑慮。
2.3信息披露
1)    信息申報或披露必須完整、公正、準確、適時而且清楚。
2)    相關部門應確保公司向相關政府部門的申報，以及由公司制作的其他公共通訊中所提供的所有報表與文件中，公司所發布的所有信息必定為完整、公正、準確、適時而且清楚。
3)    財務部門應確保公司所發布的信息遵守所有相關財務報告和會計規定務必嚴格遵守公司層級與部門層級會計政策和程序，同時也必須與內部及外部稽核人員充分配合。
4)    公司建立內部控制體系，確保信息的完整性及準確性。
2.4公平競爭
1)    天津三電的產品以及服務的質量和價值將決定我們的成功。公司不允許有任何不正當的競爭行為。公司采取恰當措施保護客戶信息，例如，客戶方關鍵人員的姓名與聯系方式、合同價格與交易量、供應商名稱等。
2)    天津三電明確規定管理人員和員工違反規定的后果，以及公司調查串謀等指控的方式。嚴禁與競爭對手就固定價格抵制客戶、供應商或其他第三方達成協議，阻止或限制競爭的協議，與競爭對手協議瓜分市場、與競爭對手討論或交換商業敏感數據，包括客戶和產品/服務數據。
2.5知識產權
2.5.1天津三電承諾尊重他人(包括客戶和供應商)的知識產權和受保護的信息：
1)    對于技術和專有技術的轉讓，應當保護知識產權權利；
2)    除非經公司法務主管部門判定必須依法公開，否則必須盡力維護客戶、供應商或其他第三者托付給公司的各項機密信息；
3)    如果公司持有關于前任員工或任何先前加盟單位的機密信息，公司必須信守對這類信息保密的義務。公司員工不能利用擔任公司主管或員工的職務之便，使用或透露這類信息。
2.5.2公司始終都要遵守：
1)    在向某一新員工分派工作時，假如存在該員工可能使用來自前單位的受保護信息的風險，應咨詢公司法務主管部門。
2)    咨詢公司法務主管部門以確定國家著作權法是否允許你復制文件或材料的簡短片斷(包括音頻視頻、軟件或從互聯網摘取的片斷)。
3)    對公司產品或服務采用新名稱之前，應向公司法務主管部門尋求建議。
4)    以下事項咨詢公司法務主管部門：
?    重要的新型或改良的產品或流程；
?    專利解釋；
?    專利申請或其它知識產權。
2.5.3公司嚴禁：
1)    把來自前單位的任何保密信息(包括電腦記錄)帶到公司工作場所。
2)    以非法或不合道德的方式，探求或接受競爭對手所有或與其有關的機密信息。
3)    在公司電腦上安裝未被許可使用的軟件。
4)    在未獲公司法務主管部門批準之前接受或使用他人的保密信息。
5)    復制公司不擁有著作權的文件和資料(包括音頻視頻軟件或從互聯網摘取的片斷)，除非你已獲得相關允許。
6)    故意無視并侵犯他人的有效知識產權，包括專利、商標著作權。
透露這類信息。
2.6舉報和防止報復
本公司設有暢通的申訴渠道，員工于公司內部遇有各種問題，可透過公司的申訴通道向各級主管、總務人事部提出申訴。在申訴調查期間皆采取保密方式處理，不準泄漏申訴人的姓名或其他識別申訴人身份的相關數據，以保障申訴人。

3.    政策其他內容
本文件自公布之日起執行。
公司會適時復核并修訂該文件。