1.    背景
天津三電汽車空調有限公司（以下簡稱“天津三電”）在進行經營活動中遵守并尊重所在國的法律、法規，遵守AIAG全球工作條件聲明包括（童工問題、強迫勞動、工作時間、薪酬福利、騷擾和歧視、結社自由、健康和安全等）。對于受沖突影響和高風險的環境，天津三電將更關注人權的重要性。
天津三電清晰地認識到人權對于我們的雇員、利益相關方、客戶、消費者、運營所在的社區及民間社會團體都十分重要。因此，不論是對于業務而言還是從道德出發，確保天津三電的運營和價值鏈，遵守人權規范都是十分重要的。

2.     管理者聲明
2.1天津三電管理層會定期組織對全球工作條件的學習和討論，確保天津三電汽車空調有限公司的運營和價值鏈符合當地法律法規的相關要求。
2.2天津三電總經理作為公司最高管理者承諾：公司所有經營活動應嚴格遵守當地的法律、法規要求，遵守AIAG全球工作條件中的各項聲明。

3.    聲明具體內容
3.1童工問題：
1)    天津三電承諾在提供服務的任何階段禁止使用童工，雇傭年齡應遵守當地勞動法的規定。
2)    天津三電重視在雇傭環節對年齡的審查，嚴禁所有運營地出現雇傭童工的情況。
3)    天津三電遵守經營活動范圍的法律法規，遵守對特殊崗位的限制和要求，不得雇傭童工或無操作經驗的人員從事危險工作或夜間工作。
3.2強迫勞動問題：
1)    天津三電將致力于禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作，禁止強迫/強制員工加班。
2)    天津三電聘用所有員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫行為，堅決杜絕利用欺騙手段引誘員工來天津三電工作。
3)    天津三電在員工招聘過程中一律不得收取押金、保證金或扣押應聘者身份證和其它法定證明文件，杜絕任何違背應聘者的意愿、強行使用勞動力的可能性。
4)    天津三電在收到員工合理的離職申請時，應當配合員工辦理離職手續，不得限制員工的離職行為。
3.3工作時間問題：
1)    天津三電嚴格核對員工的考勤，確保員工的工作時間符合當地法律規定的標準。
2)    天津三電嚴格遵守每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，每月加班工時不得超過三十六小時。天津三電應當保證員工每周至少休息一日。
3)    天津三電提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對因工作需要的加班實行規范化管理：不強迫員工加班，不強制要求員工休假，提前告知員工加班流程，給予法律規定的加班補償。
4)    天津三電確保員工準確地知道了加班和休假的流程。
3.4 薪酬福利問題：
1)    天津三電將嚴格依據公司在入職前與員工簽訂的薪酬協議，按時向員工提供相對于行業及當地人才市場具有競爭力的符合當地法律規定的薪酬和福利。
2)    天津三電為員工支付的薪資以現金或銀行轉賬形式支付。
3)    天津三電確保員工能夠獲得符合法律規定的工資和福利。
3.5騷擾和歧視問題：
1)    天津三電致力反對任何形式對員工的騷擾和歧視。
2)    在決定聘用、薪酬、培訓、升職、降職或退休等勞動事務時，根據個人的工作能力和天津三電的工作需要做出決定，而不是根據性別、年齡、膚色、懷孕、種族、國籍、宗教、殘疾、社會階層、工會會員資格、政治信仰、政府關系、出身、性取向等方面的因素做出決定。
3)    天津三電承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
4)    天津三電不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
3.6結社自由問題：
1)    天津三電致力于保障員工人權及言論自由。
2)    天津三電開辟了多種溝通渠道（如直接形式和匿名形式），以便于員工尋求幫助和反饋問題。天津三電依法尊重員工的權利，包括自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加職工代表大會等權利。
3)    員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。
4)    天津三電將致力于禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。
5)    本公司設有暢通的申訴渠道，員工于公司內部遇有各種問題，可透過公司的申訴通道向各級主管、總務人事部提出申訴。在申訴調查期間皆采取保密方式處理，不準泄漏申訴人的姓名或其他識別申訴人身份的相關數據，以保障申訴人。
3.7健康和安全問題：
1)    天津三電承諾以人為本，關注員工的健康。
2)    天津三電為員工創造安全、文明、和諧的工作、生活條件和人文環境。
3)    天津三電要求所有供應商、承建方均需遵守本天津三電安全管理辦法。
4)    天津三電杜絕職業病發生，重傷以上事故為零，重大火災及爆炸事故為零。

4.    其他內容
本制度自公布之日起執行。
天津三電會適時復核并修訂該聲明。
本聲明所載任何內容均無表明或暗示本公司與其員工之間訂有合約，或參與本計劃即可保證繼續受雇于天津三電汽車空調有限公司。